“职选鲁南 闪药时代”
鲁南制药集团2024校园招聘
一、公司简介
鲁南制药集团是集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的综合制药集团,国家创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业,位列中国大企业集团竞争力500强,中国民营企业制造业500强,连续多年上榜山东省纳税100强榜和山东民营企业吸纳就业100强榜,荣登2021年度中国医药工业百强榜第30名,2023年,鲁南制药品牌价值达132.83亿元。
二、企业实力
2017 荣获第六届山东省省长质量奖
2018 荣获“何梁何利基金科学与技术创新奖”
2020 中国医药工业百强榜第30位
2021 中国医药研发产品线最佳工业企业
2021 荣获山东省科学技术最高奖
2023 鲁南制药品牌价值132.83亿元
…… 中国民营企业制造业500强
…… 中国大企业集团竞争力500强
…… 国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖7项
…… 5大国家级11大省级技术研发平台
三、招聘计划
岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 薪资 |
营销类 | 医药信息沟通专员 | 专科及以上 | 本科专业不限,专科医药相关专业 | 月基本收入约8-12K,额外有奖金和提成 |
财务类 | 驻外商务会计 | 本科及以上 | 会计、财务管理、审计、经济学等相关专业 | 月基本收入约7-8K,额外有绩效奖励3-5W |
行政后勤 | 业务内勤 | 本科及以上 | 财会、汉语言文学、计算机、国贸等管理类相关专业 | 月基本收入约5-7K |
法务类 | 法务专员 | 本科及以上 | 法学、法律及相关专业 | 月基本收入约5-7K |
IT类 | 软件开发 | 本科及以上 | 计算机相关专业 | 月基本收入约5-7K |
具体岗位详细介绍请关注微信公众号“鲁南制药招聘”查看 |
四、福利待遇
1.具有竞争力的工资待遇,合理的绩效奖励制度
工资+绩效+红包(具体工资面议)
2.健全的法定福利
七险一金,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外伤害保险、重大疾病医疗保险、住房公积金
3.丰富的公司福利
良好的工作环境、温馨的集体公寓、完善的体育设施、健全的培训机制、定期健康体检、节日福利
4.享受公司各种假期
带薪旅游假、年假、探亲假;享受法定节假日,婚假、产假及陪产假等
5. 临沂市人才政策红利
①择业期的博士、硕士、双一流本科分别享受3年的人才津贴3000元/月、2000元/月、1000元/月,普通本科享受2年的人才津贴1000元/月。
②博士、硕士、本科在临沂市首次购房,符合条件的分别享受一次性购房补贴30万元、10万元、5万元。
五、应聘流程
网申—简历筛选—在线测评—面试—录用沟通—发放offer
六、应聘方式
1.关注微信公众号“鲁南制药招聘”-加入鲁南-在线报名
2.登录www.lunan.com.cn-人力资源-人才招聘-在线报名
七、联系我们
联系电话:15853962135(刘经理)
招聘邮箱:15853962135@163.com
公司地址:山东省临沂市兰山区红旗路209号(276005)
医药信息沟通专员(销售类)岗位介绍
【工作地点】面向全国随机分配,固定城市外派(每月月底公司报销路费,可返程回家休息)
【岗位职责】
1. 负责公司产品的销售及推广,执行并完成公司产品年度销售计划;
2.开拓新市场,发展新客户;
3.负责辖区市场信息的收集及分析,组织各种推广活动;
4.制定并实施负责辖区医院的推销计划,组织院内外各种推广活动;
5.管理维护合作单位的客户关系以及客户间的长期战略合作计划,为客户提供优质服务。
【职位要求】
1.专科,医药相关专业,条件优异者适当放宽;本科,专业不限;2.热爱销售工作,身体健康,能适应出差;3.责任心强,善于沟通合作,吃苦耐劳,抗压力强。
【岗位优势】
1.完善的培训体系
入职培训,市场实习师带徒专职培训,学术知识培训,销售知识培训,素质提升培训,短期脱产培训,团队拓展培训,
2.优厚的薪酬和福利
培训期(两周):集中理论培训,公司提供免费食宿,不收取任何费用;
实习期(两周):导师带教市场体验培训,每天115元,每月3500元(车票额外报销);
试用期(6个月)工资:基本收入8000+(基本收入包括底薪3000元+出差生活补贴,补贴每月固定6000-9300不等,具体根据分配城市发展水平确定),额外有提成和奖金。
转正后:基本收入10000+(基本收入包括底薪4500元+出差生活补贴,补贴每月6000-9300不等,具体根据分配城市发展水平确定),额外有提成和奖金。(2022年人均奖金5万,2022年公司销售人均收入16.5万)。
福利:缴纳七险一金,额外报销交通(机票、车票)费用,未毕业学生办理网签及就业协议(工资福利待遇与正式职工一样),提供人身意外保险、提成、奖金(每季度发一次)及奖品、过节红包,礼品、免费培训和外出学习、免费每年一次健康查体、免费分配住房、免费参加公司国庆集体婚礼及蜜月旅行、2万元安家费、解决家属工作、小孩上学等
3.合理的晋升机制
销售经理(初级、中级、高级)→片区负责人→办事处主任→区域经理→销售部长→市场总监→副总经理